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農企招聘機會多 急需互聯網物流人才

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-03-03  瀏覽次數:82335
內容摘要:  春節過后又到一年的招聘高峰期。隨著現代農業的發展,移動互聯網、物流等人才在農業企業受到追捧。只是對于很多人來說,選擇
      春節過后又到一年的招聘高峰期。隨著現代農業的發展,移動互聯網、物流等人才在農業企業受到追捧。只是對于很多人來說,選擇農業企業意味著要去偏遠的農村,遠離城市豐富便利的生活。對此,你做好準備了嗎?

  2月27日,湖南博野有機農業有限公司總經理肖曉,在公司近期人才招聘計劃表上簽下了名字,她需要市場營銷、網絡推廣、成本控制等方面的人才。按照她的構想,公司還需要懂消費心理的人才。而相隔10多公里的致遠農莊正在啟動物流園建設,將計劃網羅物業管理人才。

  事實上,對于偏處鄉村一隅的這些農業企業而言,其人才需求已經趨近于企事業單位、工業企業人才的需求特性了。長沙市農業局科教處處長游偉說,現代農業人才的需求已更為精細,也更看重能在農村三级片网站地區靜得下心來的專業人才。游偉表示,除政府部門對現有從事農業生產的人員進行培訓外,長沙的各現代農莊也在吸納一些大學畢業生或者與農業有關的人,提升農業從業人員的人才比重。

  不過長沙各專業人才市場還鮮見現代農莊的身影,他們多選擇在專業人才招聘網上發布招聘信息。2月27日,記者在智聯招聘網“農林牧漁”版塊看到20多條招聘信息,其中湖南綠心農村科技三级片网站有限公司就在招聘播音員和植物繁育技術員。

三级片网站  “農業企業對專業技術人員、有創新意識人才的需求很大。”在長沙從事現代農業的肖曉表示,“與我剛進這個行業的時候不一樣,農業企業對人才的需求已經發生了變化。原因是,農業已經由原來的單純種植發展到了有自己完整的產業鏈條,新崗位不斷出現。”

三级片网站  幾年前,肖曉與幾位在傳媒業工作的朋友在長沙縣一個村莊種植有機蔬菜,當時就招聘了土壤改良和有機蔬菜種植的技術人員。隨著企業專營的門店逐步增加,他們急需懂物流、移動互聯網和品牌推廣的人才。

三级片网站  湖南致遠農莊副總經理黃玲瓏也認為,除了農業科技人才外,跨界人才很重要,“比如在工業企業工作過的人,在成本管控這塊經驗豐富,他們的加入能改變農業生產粗放的現狀。”

  記者通過對人才專業網站的招聘信息進行搜索,農產品社區渠道主管、物流、移動互聯網、財務管理以及農企三级片网站職業經理人等崗位,都是農業企業需要的人才。記者顏宇東通訊員賀陽

  煩惱

  工作地工資等致難招到人才

  與企事業單位、工業企業在城市區域不一樣,農企普遍選擇在鄉村或者大山上安營扎寨,這些農企缺少城市生活的那種便利以及豐富。

三级片网站  “這也是農企在招聘市場上難以招到人的重要原因。”肖曉告訴記者,公司此前也去過人才市場和高校,發現年輕人在職場應聘中個性化需求多,對工作地點周邊的文化娛樂生活要求高,不大愿意到寧靜的鄉村工作。之后,肖曉通過兩種方式招聘人才,一種是網絡招聘,這類人屬于自己找上門來的,到鄉村工作的意愿相對強烈一些,另一種方式是圈內熟人的推薦,這類人對農企的忠誠度普遍較高。

  除工作地點偏僻的原因之外,新入行的員工在農企的工資薪酬一般在2000元至5000元不等。“工資水平不高,也是農企招人困難的原因”。肖曉說。

三级片网站  不過,農企在招納人才之后,也在不斷努力為員工“刷存在感”,彌補工作環境以及薪酬待遇的不足。比如給年輕員工赴外參與公司重要工作的機會,借助激勵措施提高員工的待遇等。在薪酬待遇上,也推出諸如依個人貢獻情況實行獎勵制度等措施。記者顏宇東

  優勢

  做農業就是傳播健康的生活

  在靜謐的農莊里與客戶交流健康理念,周圍是大片的有機蔬菜基地,這是在湖南博野有機農業有限公司工作的劉女士感到愜意的一件事。她本科主修的是計算機專業,在農業領域已堅守了五年。在她看來,在農企工作的人有相當一部分是門外漢。但只要通過自身的努力,都能做出成績來。

三级片网站  “我越發覺得自己最初的選擇是對的。做農業就是做健康產業,傳播健康生活理念的。”說起自己進入這行的原因,劉女士告訴記者,五年前她的一位朋友患了重病,觸發年近三十的她對生命的審視,想尋找一份對人的健康有幫助的工作,便辭去了原來的工作,來到現在的公司做品牌推廣師。

  她是這家公司的第一位品牌推廣師。這些年來,陸續有3人進入到與她同樣的崗位上。作為一位“老員工”,她看到企業逐步有了供應三级片网站部、電商部、物流部,她身邊的同事越來越多。“我也沒想到這個行業舞臺會這么寬,原來我們不只是在田間。”她說自己始終認為,不管農企的人才需求發生怎樣的變化,只要對生活充滿熱愛,就一定會做出一番成績來。

  支招

  求職時要有足夠的心理準備

  除核心技術人員外,農企在人才招聘的要求上相對不會太高。湖南致遠農莊副總經理黃玲瓏這些年也在關注農企的人才招聘,她給大學畢業生提建議,農企的一些崗位需要大量中端水準的專業技能人才,因而這類就業機會并不“冷門”,如果高不成低不就,就業機會就喪失了。

  “對于尋找工作機會的大學畢業生而言,首先要對這個行業有精準的認識。”黃玲瓏介紹,企業招募的技能型人才在企業生產、銷售、流通等環節中并不存在過多的體力勞動。至于薪酬待遇,黃玲瓏認為,在就業形勢比較緊迫的大背景下,大學畢業生應該要有良好的“等價觀念”,也就是自己的能力、水準以及貢獻是否能獲得更高的薪酬待遇等回報。在農企的選擇上,她認為應該在兩個方面進行判斷:一是仔細了解農企的崗位需求;二是農企的企業文化是否能滿足自己的訴求。

  黃玲瓏舉例說,公司不久前有位員工離開了公司,打算到城市去謀個職位,結果沒多久又回來應聘,導致自己只能又以新員工身份重新開始,工資比他離開前要低。黃玲瓏對此建議,農業企業工作環境相對較封閉,求職者要有足夠的心理準備,同時在選擇離開時也要審慎,畢竟任何企業都愿意尋找忠誠度高的員工。

農村網  責任編輯:農村網,劉順意
 

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